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Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) para expresar la informaci\u00f3n que ampara conceptos de ingresos por salarios, la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado o conceptos asimilados a salarios. N\u00famero de d\u00edas que se le pagan:<\/strong> El salario que perciben los trabajadores, independientemente de la forma en la que se pague (semanal o quincenal, etc.) Salario diario:<\/strong> El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en d\u00edas. Estos son los datos b\u00e1sicos que debe contener un recibo o factura de nomina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) para expresar la informaci\u00f3n que ampara conceptos de ingresos por salarios, la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado o conceptos asimilados a salarios. Este nodo se debe registrar como un nodo hijo del nodo Complemento en el CFDI. DATOS DE LA EMPRESA O EMPLEADOR Nombre y RFC […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-670","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-principal","7":"czr-hentry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=670"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":673,"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670\/revisions\/673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/admingest.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEste nodo se debe registrar como un nodo hijo del nodo Complemento en el CFDI.
\nDATOS DE LA EMPRESA O EMPLEADOR<\/strong>
\nNombre y RFC de la empresa:<\/strong> Raz\u00f3n social de la empresa y RFC.
\nRegistro del IMSS o Registro Patronal:<\/strong> El patr\u00f3n recibir\u00e1 del IMSS un documento de identificaci\u00f3n patronal, por cada registro patronal, con los datos siguientes: N\u00famero de registro patronal asignado por el IMSS.
\nR\u00e9gimen Fiscal en que tributa el Patr\u00f3n:<\/strong> Es el conjunto de reglas e instituciones que rigen la situaci\u00f3n fiscal de una persona f\u00edsica o moral y por tanto, el conjunto de derechos y obligaciones derivados del desarrollo de una actividad econ\u00f3mica.
\nDATOS DEL EMPLEADO<\/strong>
\nNombre y RFC:<\/strong> Nombre del empleado
\nCURP:<\/strong> La Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP) es un c\u00f3digo alfanum\u00e9rico \u00fanico de identidad de 18 caracteres utilizado para identificar oficialmente tanto a residentes como a ciudadanos mexicanos de todo el pa\u00eds.
\nNumero de afiliaci\u00f3n al IMSS:<\/strong> El N\u00famero de Seguridad Social (NSS) es \u00fanico, permanente e intransferible y se asigna para llevar un registro de los trabajadores y asegurados. \u00a1Ahora tambi\u00e9n puedes obtener o localizar tu NSS a trav\u00e9s de Internet!
\nDepartamento:<\/strong> El nombre del departamento o \u00e1rea a la que pertenece el trabajador a la que est\u00e1 asignado, es decir, en donde desarrolla sus funciones.<\/p>\n
\nFecha de Ingreso:<\/strong> Indica la fecha de inicio laboral
\nTipo de Contrato:<\/strong> Se debe registrar la clave del tipo de contrato laboral que tiene el trabajador con su empleador, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a cambio de una remuneraci\u00f3n. Este puede ser, contrato Indefinido, Temporal, Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y Contrato en pr\u00e1cticas.
\nTipo de Jornada:<\/strong> Esto se refiere a la jornada de trabajo que puede ser: Diurna, Nocturna y Mixta
\nForma de pago:<\/strong> conforme a la forma en que se realice el pago al trabajador es la siguiente: Efectivo, cheque o transferencia electr\u00f3nica de fondos.
\nPercepciones:<\/strong> Es la suma de todas las percepciones pagadas al trabajador, (Suma de los campos Total Sueldos m\u00e1s Total Separaci\u00f3n Indemnizaci\u00f3n m\u00e1s Total Jubilaci\u00f3n Pensi\u00f3n Retiro)
\nDeducciones:<\/strong> Es la suma de todas las deducciones (descuentos) aplicables al trabajador, incluyendo el Total Impuestos Retenidos (ISR), es decir, la suma de los campos Total Otras Deducciones m\u00e1s Total Impuestos Retenidos,
\nIncapacidades:<\/strong> Incapacidad es no ser capaz de desempe\u00f1ar un trabajo, y que esa imposibilidad se reconozca por quien corresponda en cada caso. Hay varios tipos de incapacidad en la esfera de la Seguridad Social, con efectos muy diversos, con requisitos distintos y con sus propios tiempos.
\nHoras extras<\/strong>: Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas.<\/p>\n
\nSalario diario integrado:<\/strong> Se puede registrar el importe del salario que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su trabajo, de conformidad con el Art. 84 de la Ley Federal del Trabajo.
\nTotal Sueldo<\/strong>: Es el total de las percepciones brutas (gravadas y exentas) por sueldos y salarios y conceptos asimilados a salarios.<\/p>\n