A partir del 1 de abril de 2017, la única versión válida para proporcionarlos a tus trabajadores, es la 1.2. Del complemento.
La nueva versión incorpora validaciones de datos y usos de catálogos, hay nuevos campos que al SAT le permitirá mejorar la calidad de la información que recibe por parte de los patrones.
Con la nómina digital, se sustituye la entrega de declaración informativa múltiple de sueldos y salarios del 2017.
Ahora la información que se entregaba en esa declaración se agregó a la factura de nómina para que el SAT cuente con dicha información.
Los principales cambios son:
• Se incorpora la CURP del emisor del comprobante de nómina cuando es una persona física.
• Validación de que exista el RFC del receptor.
• El número de seguridad social es opcional, salvo que se cuente con él, o se esté obligado a tenerlo conforme a otras disposiciones legales.
• Catálogos de conceptos para homologación e inclusión de nuevos, como son: tipo de horas extras, jornada laboral y otros tipos de pago.
• La clave de riesgo de trabajo es opcional, excepto cuando se cuente con él o se esté obligado a tenerla conforme a otras disposiciones aplicables.
• No permitir números negativos en los importes del comprobante.
• La clave de la entidad federativa, en donde el receptor del recibo presto el servicio, conforme al catálogo de estados publicado en el Portal del SAT.
• Se agregan campos para especificar los datos para los trabajadores subcontratados como son, la lista de personas que subcontratan y el porcentaje de tiempo que prestó a cada una.
• Se incluye el concepto de “adquisición de acciones” cuando el trabajador cuente con esa prestación.
• Inclusión de pagos al trabajador por separación, jubilación, pensión, retiro o indemnización.
• Compensaciones de saldos a favor de un trabajador contra cantidades retenidas de los demás trabajadores.
Adicionalmente deberán señalarse en el complemento de nóminas los pagos que se realicen por separación, jubilación, pensión, retiro o indemnización.
